公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿 我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，现在是不想签，让他赔钱，需要走什么流程？谢谢！
2014-10-09 16:21 xiaolz……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-10-09 16:22
你可以不同意公司这样的作法。
2 110网律师 2014-10-09 16:22
不签的，可以要求N+1
3 张勇律师 2014-10-09 18:19
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
4 110网律师 2014-10-09 20:13
您好，你这个是可以要求原公司支付经济补偿或者赔偿金的。
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