工龄22年被裁员，没有提前通知的补偿标准？
工龄22年被裁员，没有提前通知的补偿标准？ 我父亲于1998年厂里摔伤了腰，现在还时常复发，但是当时没有做工伤鉴定。如今工厂要裁员，把他裁了，工龄22年了，现在50周岁，有什么哪些可以申请劳动仲裁的项目？厂里裁员20人，没有提前30天通过工会通知，可以要求赔偿双倍经济赔偿金吗？如果可以是按照哪条法律？
2016-01-11 13:55 yimei9……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 许威律师 2016-01-11 14:26
可以申请劳动仲裁维权，具体可以委托律师处理
2 110网律师 2016-01-11 16:31
您好，可以要求单倍的经济补偿金。建议委托律师维权。
3 110网律师 2016-01-11 22:08
可以要求支付经济补偿金
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我在公司工作七个月了，劳动合同签订三年，现在公司没有提前通知我说裁员，我能够获得多少补偿？谢谢
1个回复公司裁员没有提前通知，可以告公司么，要公司补偿可以么
3个回复干了快满半年,突然通知要裁员,还要写离职单,马上走人,没有提前通知,也没有任何补偿~还签了一年的合同
5个回复我是华商报的投递员，华商报因为业务索减，要裁员一部分人员，他们在没有提前通知的情况下
0个回复在公司工作半年要辞退我们，也没有提前通知，怎么补偿
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1个回复你好，公司裁员没有提前一个月通知，昨天晚上直接告诉我让明天去公司办离职手续
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