在试用期因受伤无法上班单位要求离职
在试用期因受伤无法上班单位要求离职 职在试用期因受伤无法上班单位要求离职，
有劳动合同。上班一星期脚骨裂
单位说无法跟上培训进度要求我离职
单位的做法合理吗
有劳动合同。上班一星期脚骨裂
单位说无法跟上培训进度要求我离职
单位的做法合理吗
2009-09-02 14:46 guoyal……（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2009-09-02 15:19
不论是工伤还是非工伤，都不可以解除得。
2 超级账号5律师 2009-09-02 16:39
如果是因工作手上应申请工伤认定。
3 耿垒律师 2009-09-03 08:14
单位不能要求和你解除劳动合同。
4 超级账号5律师 2009-09-03 10:57
如果是工伤，毫无疑问是不能要求你离职的；如果是非工伤，只有在规定的医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以解除劳动合同。所以单位的要求是不合法的。 如果有疑问，可以留言或者电话咨询。
5 超级账号5律师 2009-09-03 18:07
如果属于工伤就不能要求你离职，如果是非工伤，只有在规定的医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以解除。
6 2009-09-07 22:03
单位不能要求和你解除劳动合同。