下岗工人在新公司工作6年，未签合同，被无故辞退，是否可要求赔偿金
下岗工人在新公司工作6年，未签合同，被无故辞退，是否可要求赔偿金 本人下岗，原单位发放最低工资，并交社保。2009年在新公司工作6年至今，但未签订合同。现公司单方面无故辞退本人，可否要求赔偿金及年假补偿等？可提供的材料有：银行流水（工资），辞退通知书，部分月份的工资条。应该向什么部门提出相关申请？谢谢。
2016-01-05 10:57 lalala……（上海－长宁区） 已有 5 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2016年01月05日 13时25分
违法解除，可以要求赔偿金。
年假未休，可以要求折算为工资。
申请劳动仲裁，委托律师处理，需要帮助，预约面谈。
年假未休，可以要求折算为工资。
申请劳动仲裁，委托律师处理，需要帮助，预约面谈。
2 李晓航律师 电话：18646088498 2016-01-05 11:33
可以申请的，去仲裁委员会申请
3 张向锋律师 2016-01-05 11:42
可以申请劳动仲裁维权。
4 颜莉萍律师 2016-01-05 12:32
依据最高院《劳动合同法司法解释（三）》，可以依劳动关系，向仲裁委员会申请仲裁。
5 110网律师 2016-01-05 21:24
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，补交保险