合同未到期，公司单方面辞退，员工是否可要求赔偿
合同未到期，公司单方面辞退，员工是否可要求赔偿 我的合同是从12年10月至15年11月，这个月酒店以工作不能胜任为由，告知已经有人接替工作，说单位不再续签合同。我工作以来，一直未犯过错误。请问这种情况，我是否可以要求赔偿。
2014-09-24 10:10 Xue81（内蒙古－呼和浩特） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-09-24 10:43
你好，可以要求的
2 110网律师 2014-09-24 11:29
可以主张经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；