哺乳期解雇补偿求助 我在公司工作2年，现小孩2个多月，休产假后，回公司上班，公司口头通知我：因工作失职，给公司带来经济损失，让我辞职离厂。
本人觉得很不合理，要求公司赔偿。
1、我应得到哪些赔偿？
2、公司借工作失职要罚我损失总金额的50%，是否合理？（说明：本人从事招聘工作，因员工借身份证入厂致工伤，公司无法进行理赔，共金额1.2K）。
3、针对以上公司的不合理要求，我应该怎么做？紧急求助！

1.2K应该还够不上严重经济损失，你可以不离职，如果公司要辞退你，让公司出具解除通知书给你，如果那样，你可以要求违法解除的赔偿。

如工作失职，可以解聘，最主要是看你是否违反单位的规章制度，失职造成单位损失。
罚款的金额过高，不合理。

法律规定在哺乳期间公司不得解除员工，这是违法行为，可以到劳动局投诉，

违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资。协商不了，可申请劳动仲裁。

1，若公司无全理理由解除与你的劳动关系，应支付你赔偿金。
2，公司不能乱扣钱。
3，你可以请律师帮你处理此事。

可以到劳动局投诉。

1、可以要求公司支付产假工资和支付经济赔偿 金。