关于试用期没签用工合同，在试用期就辞职的，能否要求双倍赔偿 我是4月4号去公司上班的，有交接清单为证，上面有除我之外公司其他人的签名，因为无法接受公司的种种所为，一再提出要签试用期用工合同，结果一直没签，当时谈的试用期工资3000～4000（达到公司财务经理的要求就是4000，达不到公司财务经理要求就按会计工资3000）到5月3号提出辞职，仍然没用工合同。5月5号交接清，并有交接清单为证，离开公司。结果公司不发我工资，到劳动监察投诉后，只发我900.然后我要求劳动中载，结果现在还没出来。
我想请教一下，结果出来了，我能否要求没签用工合同双倍工资赔偿呢？

你只能要求5月4日到5月5日两天的双倍工资

不可以。

你主张未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。

可以要求双倍工资。

你只能要求5月4日到5月5日两天的双倍工资

双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月之后的实际工作时间，即5月4号、5号的工资