关于补签合同是否有效?能否得到双倍赔偿? 我于2010年3月初跟公司签过一份3年合同即2010-1-1到2012年12-31,该合同只有一份归公司.但是4月22日公司又要求我们重新补签合同即2008年1-1到2012年12-31日,我们不想签,但是公司说不签就离职,所以没办法就签了,不过在合同的日期我们写的是2010年4月22日补签,不知道可不可以?公司会被拆迁这个消息一直都瞒着我们,最快今年年底最迟明年年初,所以到时候如果由于拆迁遣散费用不合理,我是否可以要求08-09年双份工资赔偿?

如果前一份合同你们 手里没有，那么后补签的就是你们唯一的合同（个人手里应有一份），公司拆迁的补偿问题，只能看方案是否合理再说了。
关于08年到10年元月1日之间没有签订劳动合同的情形，个人认为已经过了时效，即在08年2月1日你就应知道单位违法了，直至09年1月底，一年仲裁时效已过。自09年1月1日其应被视为无固定期限劳动合同。

对于你补签的合同中写了2010年4月22日补签的话，可以作为你要求双倍工资的赔偿的依据，但是已经过了1年的诉讼实效，不会得到支持！需要帮助可来电！