企业最低工资支付标准，是否满足最低工资的要求？？？
企业最低工资支付标准，是否满足最低工资的要求？？？ 我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询：
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元，这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注：我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右，那要扣除个人应缴的保险后了不足1280元，这样是否满足上海市最低工资标准的要求。
希望您能抽出时间来回答我的问题！谢谢
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元，这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注：我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右，那要扣除个人应缴的保险后了不足1280元，这样是否满足上海市最低工资标准的要求。
希望您能抽出时间来回答我的问题！谢谢
2011-08-03 10:19 bwl_li（上海） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-08-03 10:22
最低工资标准指的是应发工资
2 110网律师 2011-08-03 11:03
公司的行为是不对的。不符合法律规定。
3 李军律师 2011-08-03 12:40
扣除社会保险和个人所得税后的收入不能低于1280元。
4 高永峰律师 2011-08-03 17:29
所谓最低工资，应该是在扣除了应缴保险后的工资要达到最低工资的标准。
5 李同红律师 2011-08-04 20:42
应发工资