员工在工地突发疾病导致当场死亡。 从工作时间算、员工已经工作了2个多小时、突然晕倒在地、经120抢救无效导致当场死亡。死亡后殡仪馆就接走了、如今还在殡仪馆放着。死者家属：一个快满80岁的母亲、一个才2岁半的儿子、一个40多岁的妻子和一个刚满21岁的女儿。请问这种情况算工伤吗？在赔偿方面又能赔偿多少？

属于工伤，具体赔偿数额建议律师详细计算

这属于典型的工伤案例。属于工亡，希望你们公司依法为其购买了工伤保险。他的丧葬费，抚恤金，医疗费，工亡补助金等都会有工伤基金支付。由其近亲属过来办理相关手续。你们要及时申报工伤，否则风险公司要承担的。具体有需要，可以联系本律师。

属于工伤，可以申请工伤认定；如果单位未给买工伤保险则单位承担工伤保险范围内的责任。可以得到丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

视同工伤处理。建议当面咨询律师，更好的维权。若有不明之处可电话咨询我。

先行专业鉴定再行处理

工伤。赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

属于工伤，可以来电详谈。