况是这样的：我与公司签订了合同约定试用期为六个月，但在第三个月公司为我办了转正手续
况是这样的：我与公司签订了合同约定试用期为六个月，但在第三个月公司为我办了转正手续 况是这样的：我与公司签订了合同约定试用期为六个月，但在第三个月公司为我办了转正手续，发的工资也是转正后的工资，现在我想辞职，公司要求我赔偿培训费用6000块，我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为我办理转正手续，我已经不是试用期员工了，不赔钱不肯为我办离职手续。其实公司为我提供的培训只是内部上几节培训课，根本不值6000块 现在我的问题是：1/我是属于试用期还是正式员工？ 2/公司为我提供的内部培训是否属于专业技术培训 3/公司向我索要6000培训费用是否合理 刚出来工作的学生不容易，以上问题盼请有关专业解答，小女子感激不尽！
2015-12-12 20:55 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-12-12 20:58
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培训费必须要有支出才行
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