在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续 在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？
2015-10-31 20:22 ask201……（广西－南宁） 已有 2 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-10-31 20:52
不合理的。
2 李新建律师 2015-10-31 21:38
你已经办离职手续，没有义务回去上班！
相关法律问题
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
0个回复公司规定试用期不超过三个月，过了三个月没签订正式合同，现在要辞职
4个回复你好！我在某公司上班签订了合同。合同上试用期为两个月我在试用
4个回复合同期满已有两个月本人未与公司签订劳动合同现怎么办理辞职手续
7个回复您好 我在衢州某公司上班 试用期已签订合同 试用期为三个月
3个回复我在私人企业上班，签的是两年的合同，即三个月试用期。想跟他按手续办。提前一个月辞职下个月走，他不批。
1个回复您好，我想咨询下，我在一家国企单位上班，刚签了合同，想辞职，公司推辞不给我办理辞职手续
2个回复我今年4月28进了一家工厂，签了合同，试用期三个月。因为之前的两个月公司都没给我办理社保
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