有一事请教。
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解
有一事请教。
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解 有一事请教。
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。
问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？
问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这一个月代通知金的工资？补偿是不是还要给？
问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？
谢谢！
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解 有一事请教。
公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。
问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？
问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这一个月代通知金的工资？补偿是不是还要给？
问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？
谢谢！
2015-12-08 10:15 dbtel6502（江苏－无锡） 已有 0 位律师回答
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