我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同， 我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
2010-02-02 14:50 张卫平（陕西） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-02-02 16:52
具体要根据你的合同，我看了合同才能帮到你。
有两点：一、单位不能随意单方变更合同；其次，单位对你有劳动管理权。所以，关键在合同中约定及你实际的工作性质。
有两点：一、单位不能随意单方变更合同；其次，单位对你有劳动管理权。所以，关键在合同中约定及你实际的工作性质。
2 魏宪合律师 2010-02-02 18:16
您好，可以从是否为你办理社保方面考虑，若没有办理社保你则可以单方解除劳动合同并可以要求经济补偿。
3 超级账号5律师 2010-02-02 20:26
单位不能单方面解除合同，除非单位给你多发一个月工资作为补偿。至于给你分配的工作如果不是恶意的刁难，你就应该按照合同内容去工作。
4 超级账号5律师 2010-02-03 18:19
协商呀。
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