我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？
我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？ 我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
2015-12-02 16:44 1449045696（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-12-02 16:43
可以从到期第2个月起主张双倍工资超额，另外可以要求经济补偿金
相关法律问题
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
3个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职
3个回复请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
3个回复你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资
4个回复在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
2个回复用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
7个回复劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，是否可以主张双倍工资
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