用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）
用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？
用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？
2014-10-04 09:51 沐沉风（北京） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年10月04日 15时54分
是的。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2 李庆标律师 2014-10-04 09:53
不能说随时解除合同与双倍工资等同起来。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-10-04 10:00
你好，不能收集证据劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
4 朱君秀律师 2014-10-04 10:04
答:试用期内可以提前3日解除合同。
5 徐卫东律师 2014-10-04 10:31
你好，试用期的话提前三天辞职。
6 110网律师 2014-10-04 11:23
你好，试用期的话提前三天辞职。
7 李建成律师 2014-10-05 16:56
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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