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关于残疾人劳动合同以及残保金的一些问题,请帮助解答,谢谢~
关于残疾人劳动合同以及残保金的一些问题,请帮助解答,谢谢~ 我是一个坐轮椅的残疾人,有一些关于工资待遇以及残疾人权益的问题向大家咨询。

2004年7月开始我就就职于一家网络公司,任编辑工作。从2005年开始公司为我缴纳各类保险(除住房公积金)我是北京人,公司说公积金可以交也可以不交。每年都是工作完一年,到了交残保金的时候,公司会跟我补签合同。

现在已经开始征收08年的残保金了。但是我去年,今年的劳动合同还都没有签。

我原有工资是1300一个月,09年开始公司老板以经济危机,效益不好为由,给我的工资减半,缴纳保险后只发给我四百多块钱。远远低于北京最低八百元的最低标准。我想问这样做公司违反规定了吗?

我即将辞职去别的公司工作了,我想知道之前给我减半的工资是否还能要回来,虽然不是很多,但也是我付出劳动的,总觉得不该是老板一句话说减就该减掉的。如果我有权益得到,我想我应该争取。

补签劳动合同做的对吗?公司应该顺利免除残保金吗?
2009-08-15 22:16 xincun……(北京-朝阳区) 已有 6 位律师回答
1 马国华律师  电话:13683387619  2009年08月15日 23时15分
这样做公司违反规定了.缴纳保险后,最少 要发放800块钱。

减半的工资应该还能要回来,公积金应该交。未签订合同期间,可以要求双倍工资。
2 孙新律师  2009-08-16 06:40
没有签合同可主张双倍工资,协商不成应仲裁解决。
3 祝永根律师  2009-08-17 12:13
你好!
你应当及时申请仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278 
4 110网律师  2009-08-17 16:53
公司的做法是错误的
5 孙新律师  2009-08-18 11:19
公司的做法是错误的 
6 孙新律师  2009-08-19 20:17
应当及时申请仲裁
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