关于解除员工劳动关系后的经济补偿问题 尊敬的律师们：
   我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下：
   这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起为上市后又进行法人更改。其间，员工工资几次调整，工资经历由1800元，2200元，4320元三个阶段。
   问题：
     1、这些员工的工作年限怎么计算？
     2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？
     3、这些员工能不能因合同终止，向单位提出违约补偿要求？
  以上有什么法律依据可以支持吗？
 
谢谢

你好。1.对于工作年限的是从用工之日计算。
2、对于经济补偿金是工作一年支付一个月的工资。
3、若是裁员导致的合同终止，那么用人单位应支付经济补偿金。
4、上述都是《劳动合同法》中法律明文规定的。

你好，从2009年开始算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对方是可以要求支付经济补偿金的。