用人单位未足额缴纳社保，计划离职。 用人单位自2008年1月1日签订劳动合同，2012年续签5年合同。劳动合同上工资14000元，但单位自2008年开始未足额缴纳社保，如果向单位申请补缴社保和离职怎么操作？

可以要求单位补缴保险。如果您离职可以要求单位支付经济补偿金

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，建议可以要求单位支付经济补偿金

您好，单位未给您足额缴纳社保，属于单位的过错，您有权据此提出离职，可申请劳动仲裁维权要求单位给您经济补偿金。可来电咨询，为您进一步分析。

你好，可以要求补缴，建议申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁

您好，你可以以单位未足额缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿金。对于社保，建议您到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。希望我的回答对您有所帮助。