关于工作一年半，用人单位未与劳动者签订劳动合同也未缴纳社保
关于工作一年半，用人单位未与劳动者签订劳动合同也未缴纳社保 各位专家好，我想咨询一下，劳动者在单位工作一年半，但是用人单位并没有和劳动者签订劳动合同也没有帮劳动者缴纳社保，劳动者想辞职，如果辞职，需要什么手续？辞职后还可以要求用人单位补缴社保和经济赔偿金么？如果想走仲裁途径，需要提交什么材料？怎么才能安然离职还可以依法享受应有的权力呢？用人单位是定额征收的个体工商户，这样子的用人单位有必须缴纳社保的义务吗？希望得到各位专家的指点，如何可以依法保障劳动者的权益。谢谢。
2015-08-10 10:09 369377……（广西） 已有 0 位律师回答
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你好！我在单位已工作五年半，单位一直未与我们签订劳动合同和缴纳社保
2个回复合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动
9个回复用人单位不给劳动者签订劳动合同，不予缴纳社会保险，现工作2年后离职，单位应怎样赔偿？
7个回复用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
9个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
0个回复用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
1个回复用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
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