员工解除劳动合同的赔偿问题-开心法人

问

员工解除劳动合同的赔偿问题

员工解除劳动合同的赔偿问题我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？

2011-07-11 10:36 xsH4044（江苏－南京）已有 4 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2011-07-11 11:03

1条款合理
2过高你可以要求减少

2 胡爱军律师 2011-07-11 10:37

条款合理，但违约金过高，违法法律规定

3 李哲锋律师 2011-07-11 10:39

你应当赔付培训费3000元。

4 110网律师 2011-07-11 11:33

1、劳动合同中的赔偿金条款，按照法律规定，直接以实际损失为赔偿限额，可以要求单位举证损失大小。2、3000元如果是专项培训，以合同年限分摊。
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