在单位工作7年,被辞退,单位应该如何赔偿? 我是02年10月到单位(社会力量办学)上班,那时单位说是1年后签合同,2年后办三金.然后03年11月签合同(三年),2006年又续签合同(三年),今年5月又续签(因为5月是单位统一签合同,提前续签).
另三金是从05年9月才开始缴,因为单位说来够两年才办,而到04年9月我刚好是1年零11个月,所以又推迟一年,也就是我上了两年零11个月班才开始缴三金.
现单位要辞退我(非本人原因,在单位表现多年优秀)应该如何赔偿我:

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴三金并支付经济补偿 金。

申请仲裁，要求单位支付经济补偿金代通知金补缴三金。加班费应该支付。

用人单位应当为你补交三金，另周六上班属加班。可申请劳动争议仲裁，不服的话可提起诉讼。

协商不成仲裁解决。

应从你到校之月开始为你缴纳社会保险，单位行为违法，你可要求补缴；今年5月又续签了合同，合同没有到期，单位违法与你解除劳动合同，应按14个月本人月工资赔偿，如果你不同意，可要求继续履行合同。——洛阳劳动争议律师方西乾

可以要求经济补偿金\补交三金\补发星期六加班工资,协商不成,可以仲裁