合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40% 合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合同条款就这样，没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿，就变更工资构成了。这样如果我续签合同，虽然工资前后没有变化，但工资部分却减少了20%。这种情况下，如果公司不更改条款或提高我的工资部分，我拒绝续签，公司应该给予我经济补偿吗？我来公司9年4个月了。

您好！需要支付经济补偿金。欢迎来电为您做详细解答。

您好，这种做法实际上是降低了您的工资标准，由于您工作年限较长，可以与单位协商按照正常的工资计算比例给您续签合同。协商不成的，可以仲裁维护权益。可来电咨询。

你好，可以协商。

可以要求

可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁索要您的工资，如果给您造成损失可以一并主张并支付利息，建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答

您好，这种做法实际上是降低了您的工资标准，由于您工作年限较长，可以与单位协商按照正常的工资计算比例给您续签合同。协商不成的，完全是可以申请仲裁的。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

你好，可以协商

需要支付经济补偿。