上海企业在合同期内，员工无过错条件下被辞退的赔偿问题
上海企业在合同期内，员工无过错条件下被辞退的赔偿问题 上海民营企业，工作六年，签订合同至17年，每月工资按照最低工资加报销的方式发放，现无过错要辞退我，请问该如何要求补偿金？应获补偿金的标准是多少？至今我还有两个项目的项目奖金未发放，如果要求发放，是否可以获得，需提供何资料？谢谢！~
2015-11-06 11:16 飞雪弥漫（上海） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-11-06 11:27
对方违法解除劳动合同，你可以收集证据提出劳动仲裁。
如需帮助，可致电本律师。
如需帮助，可致电本律师。
2 颜培卿律师 2015-11-06 11:19
无故错辞退的话属于违法解除需要支付赔偿金，项目奖金按公司制度要求，建议你不要随便签东西
3 110网律师 2015-11-06 11:47
你好，无法解除要支付经济赔偿金，如合法解除需支付经济补偿金。可以要求单位支付，如不支付可以提起劳动仲裁。
4 王晔律师 2015-11-06 11:55
企业属于违法解除，需要支付赔偿金，项目奖金按公司制度要求应该支付的，可以要求支付，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
5 李庆标律师 2015-11-06 14:04
可以要求6个月的经济补偿金。