对于不服从安排的员工，企业应如何确保自身利益 各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下：

我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。

在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。


请问：
1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。
2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。

谢谢！

您好！
可以给付一个月的补偿金，然后辞退。如需帮助可以电话咨询。

你好，私自离岗属于工作当中的重大过错，可以以此为由辞退，并可以不给赔偿金

如果由此而给贵公司造成了损失，可以要求赔偿。

如属过错，可不给赔偿。