公司被员工上告，该怎么维权确保公司的最大利益 现在公司有3个员工自去年5月份来公司上班，公司一直未与他们签订劳动合同也未交保险，现在他们3人已提出仲裁，公司应该怎样才能不会丧失太多利益。他们三人手头的证据是银行转账工资记录、纳税证明，现在公司已经很后悔没给他们签合同，希望各位律师帮忙出出主意，多谢了，怎么样才能不要赔偿双倍工资？

这样的损失原本是可以避免的，属于公司管理上的大意和疏忽啊，也更说明了公司健全规章制度、规范用工防范风险的重要性。

建议委托专业律师处理此案，更为重要的是，建议公司聘请律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。

1、保险是要交的；2、除非能够证明劳动合同是工人不愿意签订，否则很难避免双倍工资。

1、需要提供相关证据证明没有签订合同是因为他们的原因导致的，这样就可以不用付双倍工资。
2、缴纳社会保险是企业一项法定义务，应当补缴。
3、如果要的不是很多，可以协商解决。

您好：
工资赔偿的可能性很大 毕竟违背了法律的强制性规定 即使你证明是他们不签合同但仍要赔偿不妨你们协商解决  建议在以后的管理中聘请律师做顾问 以降低企业管理风险

你好，建议和员工进行协商

除非证明是他们原因不签到劳动合同，否则很难避免双倍工资。

保险是要缴纳的，如果你们确实没签定合同，则赔偿双倍工资的概率也比较高。

上海多年执业律师为你解答：
首先尽量和员工协商解决，叫他们撤诉。可以委托律师出面和他们私了的，这样对双方都好。
保险是公司必须为员工缴纳的，关于未签订书面劳动合同，除非你有证据证明是员工的自身原因导致合同未签订才可免则。否则必须支付双倍工资。如有需要我们可免费为你提供上门咨询服务和建议。

建议聘请专业律师处理。双倍工资涉及时效问题，另外根据对方的证据材料需要具体分析，若公司已尽到诚信要求签订合同义务的，则可以免除公司的责任。社保是必须缴纳的法定义务这一般难以免除。公司存在很多用工风险，本律师专业劳动法律师帮助公司制定和规范用工手续，保障公司不受劳动纠纷困扰。

公司如果已尽到诚信要求签订合同义务的，可免除公司的责任。社保是必须缴纳的。可来电详细法律咨询。

1、双倍工资涉及时效问题；
2、可以公司已经尽到了诚实磋商的义务。