就业协议违约金问题 我是一名应届毕业生，毕业之前在柳州的一个单位实习了三个月并签订了就业协议，现在我不想在那个单位做了，但协议有一个1000元的违约金，不知道要不要赔？就业协议没有签订其他的条件就是基本资料和一个违约金。这样的就业协议是否有效？

你好，应该按照协议履行。

你所说的是不是企业、个人与学校的三方协议！
就业协议主要条款
　　经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议： 　　
(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。 　
(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。 　
(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。 
(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 　　
(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。 　
(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。 
(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。
你对照上述要件，如果不满足，那么这么协议本身无效，你无需理会！

一般来说签订就业协议之后，不做了违约金是要赔的。 
但是你这个如果约定不明的话，可以和用人单位协商一下。看看是否可以不赔。

有协议要按协议办。