就业协议 与违约金的问题。恳请律师帮我解答，急 我在 去年12月份 原公司签订 三方协议 但在 今年5月分 我又找到 了一个 更好的 单位， 想同此公司 毁约，但协议上 有违约金5000 的条款，不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。
 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议，
我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找谁，在他那 不好使！ 我不知怎们办才好 学校 也不给帮忙，
想问律师 我该 如何 解决， 有什么 法律依据？
真诚谢谢！签了 协议 我就没去过他们单位  也没对我 进行什么 培训
协议 后面 是这样写的
1，毕业生 应按时 报道
2。毕业生成绩 真实
3.毕业生 应按时 取得 毕业证书 及学位证书
4，毕业生 如违反 以上 任意 一项  视为违约 交纳 五千元整
5签订 五年 劳动 合同，试用期 一年，如合同期内 违反 扣两个 月工资

想 在 档案 过去 之前 就 解决 此事，这协议 如违法，是否 可以作废

如果协商不成 你可以提出正常的辞职手续
在此期间单位如果强行克扣 你可以向劳动监察部门进行投诉
或者直接提起劳动仲裁即可！

劳动合同法约定的试用期最长不超过6个月。

1、劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
2、合同中违约金条款是无效的。