劳动仲裁证明工资数额，劳动者举证劳动合同还是用人单位举证劳动合同？
劳动仲裁证明工资数额，劳动者举证劳动合同还是用人单位举证劳动合同？ 面试时公司口头说试用期工资5000，试用期后税后5000，但一直未签合同，之后违法辞退。
目前准备劳动仲裁，要求公司支付试用期之后，即工资为税后5000时拖欠的工资及经济赔偿。但因为没签合同，所以没有证据证明这个工资数额是税后5000，
别的同事说曾经在电脑里见过我前任的合同上写工资是税后5000，但我没见过。这个合同还不是和公司直接签的，而是和一个劳动派遣公司签的。负这个举证责任的是公司还是我？
目前准备劳动仲裁，要求公司支付试用期之后，即工资为税后5000时拖欠的工资及经济赔偿。但因为没签合同，所以没有证据证明这个工资数额是税后5000，
别的同事说曾经在电脑里见过我前任的合同上写工资是税后5000，但我没见过。这个合同还不是和公司直接签的，而是和一个劳动派遣公司签的。负这个举证责任的是公司还是我？
2015-11-03 21:38 taoxin……（上海） 已有 3 位律师回答
1 崔华律师 2015-11-03 22:21
单位，但是单位举证的结果肯定会不利于你，所以还是需要你证明，比如工资条，银行转账记录，同事证明等
2 李军律师 2015-11-03 22:51
双方都有举证责任。未签劳动合同，有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。委托专业劳动法律师处理。
3 110网律师 2015-11-04 14:40
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