签署劳动和同不给员工可否提出离职并要求赔偿
签署劳动和同不给员工可否提出离职并要求赔偿 公司于我签订的3年的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月的工资我也可以要求赔偿。
2015-10-31 12:00 爱科幻（吉林－长春） 已有 0 位律师回答
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