首次签的劳动合同期限没到公司裁员怎么赔
首次签的劳动合同期限没到公司裁员怎么赔 您好：
我于2010年04月23日入职，一个月后公司给我签了3年的劳动合同！
现公司于2011年6月24日告知我被裁员！
请问应该怎么赔偿，赔偿金的年限怎么算，是按我签的劳动合同年限3年来算吗？谢谢！
我于2010年04月23日入职，一个月后公司给我签了3年的劳动合同！
现公司于2011年6月24日告知我被裁员！
请问应该怎么赔偿，赔偿金的年限怎么算，是按我签的劳动合同年限3年来算吗？谢谢！
2011-06-27 18:32 wanmfh……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 2011-06-27 18:41
1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2 吴君瑜律师 2011-06-27 18:41
按实际的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3 110网律师 2011-06-27 19:09
如司违法解除，则要向员工支付经济赔偿金。如协商不了，可申请劳动仲裁。
4 杨艳国律师 2011-06-28 15:45
3个月的工资