公司留用又不重新签劳动合同，被裁员怎么办
公司留用又不重新签劳动合同，被裁员怎么办 我们工作了共五年，公司中途跟我签了一年合同，是工作两年后才签的合同，去年合同到期没再续签，现在公司与B公司的合同到期，公司提前一月通知没有职位安排，这算裁员吗？可以得到怎样的补偿吗？
2009-04-28 13:20 快没工作（广东） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009年04月29日 12时31分
你可以得到以下赔偿：一、由于未签订合同，因此从08年2月至今，你可以得到双倍工资；二、由于公司无故辞退，你可以获得五个月工资的赔偿金。（工作期限：5年）。
2 芦睿律师 2009-04-28 13:53
算裁员，没签合同的这段时间，你可以要求双倍工资赔偿，还有经济补偿金和额外经济补偿金等，如有需要可找律师帮你制定赔偿方案
3 110网律师 2009-04-28 22:04
没续签合同可以要求支付双倍工资，且公司这种情况属于辞退，可要求补偿金。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，QQ：435091713，广州熊律师、
相关法律问题
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
1个回复合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
0个回复新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
2个回复不是自己辞职公司在解除劳动合同上却写劳动者自动辞职怎么办？
1个回复公司没有跟我签劳动合同和买社保怎么办
3个回复劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
1个回复没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊
1个回复求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
2个回复