公司要求我到子公司工作，我拒绝的话他可以以此为理由终止合同么 我公司给我一张通知：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先提前通知，你与公司签订的劳动合同于2011年7月31日有效期结束，合同终止，特此通知
我从07年8月1日进公司签合同，每次续签一年，今年7月31日到期。安排到子公司工作我拒绝的话，他可以终止合同么，我申请仲裁的话，可以要求多少赔偿

可以的，但应当支付你3.5个月经济补偿金。

要看你劳动合同对调动工作的约定，没有约定，可以不执行公司调动。合同到期公司不与你续签，公司需要支付你经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的补偿金。

如果合同到期，单位不与你续签合同的，你可要求经济补偿金。
需要帮助，可以联系面谈。

没有约定，可以不执行公司调动

根据约定

如果是合同到期，公司有权决定不续签，但需要支付你相应的经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

1、单位不续签的话，应当支付你经济补偿金，从08年开始，为3.5个月的工资。