公司同意继续履行劳动合同，但迟迟未支付工资
公司同意继续履行劳动合同，但迟迟未支付工资 公司因我怀孕单方解除我的劳动合同，我已向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果是继续履行劳动合同，公司也同意仲裁的结果，但直到今日公司迟迟没有发给我工资，我想咨询一下，在劳动争议期间及产假期间的工资，我可不可以追讨，公司的行为算不算拖欠工资？另外，公司在解除我的劳动合同的同时就停止了我的社保的缴费，导致我没有生育险及社保这一块的保障了，因此，给我造成的经济损失，我能不能一起追讨？
2011-06-24 10:45 阑珊冰咖啡（北京－海淀区） 已有 3 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年06月24日 10时47分
1，劳动合同存续期间的工资应当全额发放，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
2，不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
2，不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
2 孙新律师 2011-06-24 10:45
您好，可以追讨，具体咨询可以联系我
3 贾金勇律师 2011-06-24 11:18
可以申请劳动仲裁，要求支付工资及相关劳动报酬。
相关法律问题
否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
4个回复劳动合同未写明劳动报酬及公司未能按时支付工资
6个回复工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
3个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
2个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
0个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
3个回复