退休人员再就业，且签订劳动合同未满被企业辞退是否应给补偿，如
退休人员再就业，且签订劳动合同未满被企业辞退是否应给补偿，如 退休人员再就业，且签订劳动合同未满被企业辞退是否应给补偿，如何补偿？
2015-10-23 10:23 ask201……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-10-23 10:30
您好，没有补偿
2 110网律师 2015-10-23 10:27
你好，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 李小利律师 2015-10-23 10:28
您好，可以要求补偿。 我的补充： 2015-10-23 10:28
经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 都燕果律师 2015-10-23 10:30
第一，退休人员已经领取社保，那么单位不用支付经济补偿金，不涉及赔偿问题；第二，若是没有领取社保金，这个是构成劳务关系，不涉及经济赔偿金的问题
5 潘建强律师 2015-10-23 11:03
你好，没有补偿的。不是劳动关系 的。