未签订劳动合同辞退补偿（急） 我是2008年6月到一家私企建筑公司工作，在这期间公司一直未与本人签订任何合法劳动合同，我的养老保险从2010年6月公司才开始给交的。2010年8月公司因无业务辞退我，该要求公司给予哪些补偿？如果要求支付双倍工资该如何计算？还需要哪些证据？
   如果我要求的补偿公司不同意，公司让我回去继续上班，但降低工资并增加劳动量，本人不想继续留在该公司，这种情况是否合法？
  注：本人现有公司辞退证明、解除劳动合同证明、工资卡和养老保险手册这些证据。该公司有2个名称，银行开户发工资的为无资质的公司名称，交纳保险的为有资质的那个公司名称，这样是否对证据产生影响？

可以申请仲裁。要求补交保险、支付未签合同的双倍工资。

对证据没多大影响，可以直接委托律师帮助申请劳动仲裁。