怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签是否就不能有三个月带薪产假
怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签是否就不能有三个月带薪产假 怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签合同，是否就没有保障
2011-06-21 10:08 zuozuo……（上海－长宁区） 已有 14 位律师回答
1 110网律师 2011-06-21 10:12
在这种情况下，公司不能解除合同。
2 刘德斌律师 2011-06-21 10:13
到期公司应该与你续签合同，若不续签，原合同自然延续。
3 110网律师 2011-06-21 10:44
合同自然延续到哺乳期结束
4 张向锋律师 2011-06-21 10:53
1、劳动合同自动延续到哺乳期结束。
2、如公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求赔偿。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2、如公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求赔偿。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
5 110网律师 2011-06-21 10:55
即使单位不予以续签合同，劳动关系也不能解除，必须延续到哺乳期满才能解除。如果单位违法解聘的，可以申请劳动仲裁。需要帮助，可以联系面谈。
6 陈晓云律师 2011-06-21 10:59
不必续签，原合同应自动延期至哺乳期满。
7 高永峰律师 2011-06-21 11:17
你的合同应该自然延续到哺乳期结束，你不必担心。如果单位强行终止合同也不必担心，在家静养待产就行了。你可以通过劳动仲裁维权。
8 李军律师 2011-06-21 12:21
劳动合同不能到期终止，应当顺延到哺乳期结束。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
9 代雨庭律师 2011-06-21 12:41
劳动合同自动延续到哺乳期结束，你可以通过劳动仲裁维权。可来电详细法律咨询。
10 110网律师 2011-06-21 13:34
女工三期内公司不能终止合同；如需帮助请电联
11 110网律师 2011-06-21 13:57
怀孕事宜应告知单位,合同到期应顺延至哺乳期结束.单位若在此期间终止合同或者解除合同,是违法的,可以主张双倍补偿金也可以主张恢复劳动关系.法律给你保障!!
12 易明律师 2011-06-21 14:33
在这种情况下，公司不能解除合同。
13 110网律师 2011-06-21 18:15
1、合同应当顺延到哺乳期结束。单位应当与你补订书面劳动合同。
2、不补订对个人也不会影响维权。
2、不补订对个人也不会影响维权。
14 110网律师 2011-06-22 12:22
1、怀孕期间，如果合同到期了，合同应当顺延至你哺乳期满才能终止，如果单位擅自终止，则属于违法解除；