医疗期满解除劳动合同 律师您好，

我们是一家合资企业，近期有几名员工休病假，在规定的医疗期满后仍交病假条，请病假。我们几次与这些员工联系，但他们不是不接电话就是说在外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。

另外，如果我们在公司规章制度中规定，病假条必须由本人或直系亲属交给公司，其他人不得代交，否则按旷工处理。请问是否妥当。

谢谢。

在医疗期满，劳动者仍不能工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但需要按照规定支付经济补偿金．

要看具体材料才能确定，可以解除合同，给予补偿。

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不合法、不妥当。