我的劳动合同已到期两个月，我在一个月前提出辞职，如果公司不签收我的辞职报告和工作移交报告，我是否可直
我的劳动合同已到期两个月，我在一个月前提出辞职，如果公司不签收我的辞职报告和工作移交报告，我是否可直 我在一家公司做了4年，今年的劳动合同没签，合同已到期两个月，我在一个月前提出辞职，如果公司不签收我的辞职报告和工作移交报告，我是否可直接走人，还有当时进公司的时候要先垫一个月的工资，就等于是公司现在还欠我一月的工资，如果公司这个月底扣我工资或不发我工资是否直接找劳动仲裁能直接判罚。
2011-06-13 14:40 Oky2259（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-06-13 14:45
可以直接离开，申请劳动仲裁需经法定程序，经审理才能作出裁决。
2 高永峰律师 2011-06-13 15:24
辞职报告叫报告，但它不是请示报告，而是一个程序而已。你可以一个月后走人。有未处理的劳动争议，即使你离开了该单位依然可以提起劳动仲裁。
3 李军律师 2011-06-13 17:09
1、未签劳动合同，你有权随时提出辞职；
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、拖欠的工资，你有权要求支付；
4、可以直接申请劳动仲裁依法维权。
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、拖欠的工资，你有权要求支付；
4、可以直接申请劳动仲裁依法维权。
4 张向锋律师 2011-06-13 21:38
1、未签订劳动合同，公司违法，你可以要求公司支付双倍工资。
2、公司扣压一个月工资违法，你可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、公司拒付上述款项，你可申请劳动仲裁。
4、合同到期，你就可以走人。
5、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2、公司扣压一个月工资违法，你可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、公司拒付上述款项，你可申请劳动仲裁。
4、合同到期，你就可以走人。
5、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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