我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保
我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保 我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保险共计1万多需要我个人缴纳。请问这合法吗？为什么交病假条不能一直按病假算？
2015-10-08 12:39 1444279021（北京） 已有 5 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-10-08 13:03
可以申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2015-10-08 13:19
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-10-08 13:30
你好，可以申请仲裁维权。
4 孙新律师 2015-10-08 14:07
对于病假按照不低于最低工资的80%发放，但是病假有期限限制，在期限内应该有单位缴纳
5 张仁藏律师 2015-10-09 09:22
您好，
不合法的，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
不合法的，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。