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怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理
怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理 已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
2010-11-09 16:36 UOO6580（重庆） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师  2010-11-09 16:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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