没合同，医生说要休养三个月，我就向老板要求三个月的工资。 因为冲床模具位置偏了，用锤子敲模具，脚放在冲床踏板上，不小心踩到了踏板，机器冲压下来，右手食指跟中指受伤。
在医院做了手术，住了5天院。
 
医生说手指没什么大事，但要休养三个月手指才能工作，今天找老板商谈了，要求老板支付后面三个月的工资。
 
老板不肯，说叫我去上诉，我应该拿什么资料，去哪里上诉？
 老板还说，想要工资，就算手指不能动，坐也要坐在厂里。老板这样有道理吗？？？

另外：本来说好是7天试用，7天后签合同的，现在还没到7天就出事了。也就是说没有劳动合同。怎么办呢？要是弄大了，我要不要请律师呢？

1、企业应当按原来约定 你签订劳动合同，并支付你休养三个月的工资；
    2、根据医院的建议，你应当休养，企业要求你带伤上班违反劳动法，侵犯你的合法权益；    
    3、如果企业超过一个月不与你签订劳动合同，从第二个月开始你有权要求支付双倍工资；
    4、就你所讲情况看，建议你与企业领导协商解决，不值得聘请律师去代理。弄得再大，最多不过是几个月的工资，弄不好人家到三个月就不用你了。

工伤，建议通够申请工伤认定。

属于工伤事故，到单位所在地劳动保障部门申请工伤认定后，申请劳动能力鉴定，提起劳动仲裁，维护合法权益.