过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资 我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后，能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。（先谢谢你们的解答）

  根据劳动合同法，你可以要求3个月的双倍工资，也就是除了发给你的工资以外，你还可以要求单位支付你3个月的工资。

公司没有签订劳动合同应当支付双倍工资。

应当支付双倍工资。

试用期也存在劳动关系，也应该签订劳动合同。

首先，没有签订劳动合同，按照法律规定，是要发放双倍工资的。
其次，试用期的长短方面可能存在问题。劳动合同法对试用期的长短是有规定的。
再次，因为公司违法，你可以随时解除合同，即使公司要求和你签订劳动合同。你可以同意签署合同，也可以拒绝。但是，在同意签署劳动合同时，要注意，劳动合同的时间不能倒签到你刚开始工作时，否则，后面的工作很难处理。拒绝签署劳动合同不影响你要求发双倍工资。

可以要求单位支付双倍工资，建议申请劳动仲裁维权。