我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳

公司没按实际工资数来缴纳社保

公司不按时缴纳社保及公积金，造成损失能否赔偿

公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今

企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保

你好，请问公司以最低工资标准给我缴纳社保，造成工伤赔偿减少，

单位多年一直未按实际收入缴纳社保，导致退休工资很低，可以要求