没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保 没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿
2015-07-03 19:33 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 葛涛律师 2015-07-03 19:46
您好：
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，建议搜集工资证明。
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，建议搜集工资证明。
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