公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？
公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？ 公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？我该怎么做？
2015-09-28 16:28 223616……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-09-28 16:30
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
2 宋超律师 2015-09-28 16:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以申请离职的！同时可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
3 孙新律师 2015-09-28 16:32
您好，公司这样的要求对您来说是有风险的，很可能您办理了离职手续之后，无法入职。因此建议您与公司协商，如果公司执意要求您先离职再入职，您需要向公司要求出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章，以确认有效。
4 朱孟喜律师 2015-09-28 16:36
不合理。不需要这么做 之所以这么做 只是为了逃避法律责任
5 赵剑律师 2015-09-28 17:05
您好，可以申请仲裁维权
6 怀向阳律师 2015-09-28 19:54
你好，不合理，无法协商可以申请劳动仲裁
7 张仁藏律师 2015-09-29 10:41
您好，
公司这样的要求对您来说是有风险的，很可能您办理了离职手续之后，无法入职。因此建议您与公司协商，如果公司执意要求您先离职再入职，您需要向公司要求出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章，以确认有效。，协商不成，申请劳动仲裁维权。
公司这样的要求对您来说是有风险的，很可能您办理了离职手续之后，无法入职。因此建议您与公司协商，如果公司执意要求您先离职再入职，您需要向公司要求出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章，以确认有效。，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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