个人要求调岗，但是先在总公司离职，再到分公司入职，这样合理吗？
个人要求调岗，但是先在总公司离职，再到分公司入职，这样合理吗？ 我单位在成都开了一家公司，我个人要求调到那边工作，但北京总公司这边要求先在这边办理离职，然后到成都再入职，这样做合理吗？公司人力口头承诺工龄、工资什么都不变，但这具有法律效应吗？
2014-07-10 09:21 307084……（北京） 已有 16 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-10 09:21
这是不合理的
2 徐卫东律师 2014-07-10 09:22
你好，不合理的。
3 陈亮律师 2014-07-10 09:22
必须公司出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章。
4 李建成律师 2014-07-10 09:24
协商不成的话可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-07-10 09:26
你好，不合理的。如有不解，请来电咨询
6 孙新律师 2014-07-10 09:27
您好！公司这样的要求对您来说是有风险的，很可能您办理了离职手续之后，无法入职。因此建议您与公司协商，如果公司执意要求您先离职再入职，您需要向公司要求出具一份书面证明，内容写上相应的内容，并且盖章，以确认有效。详情请来电咨询。
7 孙新律师 2014-07-10 09:30
建议签订书面协议约定清楚。
8 北京石建伟律师团队律师 2014-07-10 09:38
不合理的
9 孙新律师 2014-07-10 09:43
你好，不合理，这样的话，你的工龄就没有了，如果公司在这个时候和你解除合同，你也就什么都要求不了了。建议谨慎，或和公司签订协议约定工龄。
10 赵江涛律师 2014-07-10 09:45
不合理
11 110网律师 2014-07-10 09:47
你好，建议谨慎，工作单位很可能在你离职后不再聘用你。
12 怀向阳律师 2014-07-10 10:42
你好，请与用人单位协商调岗的具体手续，双方协商一致重新签定劳动合同也可以。
13 申维丰律师 2014-07-10 11:07
协商解决，建议谨慎处理。
14 赵剑律师 2014-07-10 11:33
您好建议与公司协商解决吧，建议把口头承诺最好变为书面形式
15 乜庆祥律师 2014-07-10 11:52
您好，可以与单位签订书面协议，约定工龄、工资等。
16 孙新律师 2014-07-10 11:53
您可以要求总公司支付解除合同经济补偿金，在与新的公司签订合同。
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