我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是 我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
2015-05-03 23:20 ask201……（新疆－昌吉） 已有 0 位律师回答
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