我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工
我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工 我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工，但是前三个月公司并未给我缴纳社保，到2015年5月前都是我自己缴纳的社保，5月份公司开始给我缴纳社保，但那时我已怀孕6、7个月，目前我的情况是生育险只缴了三个月，未缴满六个月，无法报销，那么是不是应该由公司给我报销我的生育费用？是按照社保报销比例报销还是按照公司自己的一套报销？可不可以申请劳动仲裁？
2015-09-22 16:06 ask201……（浙江－绍兴） 已有 0 位律师回答
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