工厂辞退员工，工资赔偿一事咨询 我们工厂最近提出了辞退所有的在职员工，就工资赔偿这方面，我想做以下咨询：
1，工厂以前每年都发有年终奖，但后来以补偿金的形成发放，现如今工厂提出辞退人员不再另外发放辞退补偿金，这样做是否合法？

2，工厂在没有宣布辞退员工之前，以年终奖形式或是补贴形式发放的薪资是不是都不能算是辞退补偿金？

3，我是2005年9月进厂的，我们所签的合同也并没有到期，按理说应该补偿几个月的工资？

4，在工厂从事电焊工作，高温补贴应该是多少？是否为150元？

5，如果赔偿，是按每个月的基本工资，还是按年度的平均工资，还是按最后三个月的平均的工资？

以上问题，期待您的回复，谢谢！

年终奖金和经济补偿金不是一回事;一知半解不如委托专业律师帮助处理.

如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您带齐资料，来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）

事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。

若需帮助可电话联系，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

年终奖和经济补偿是完全不同的。辞退员工，应该支付经济补偿。协商不了，可申请劳动仲裁。